De La Biblioteca Cochrane Plus, número 3, 2008. Oxford, Update Software Ltd. Todos los derechos están reservados.

Intervenciones en el lugar de trabajo para apoyar la lactancia materna en las mujeres que trabajan (Revisión Cochrane traducida)

Abdulwadud OA, Snow ME

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Fecha de la modificación significativa más reciente: 24 de abril de 2007. Las revisiones Cochrane se revisan regularmente y se actualizan si es necesario.

RESUMEN EN TÉRMINOS SENCILLOS

No hubo ensayos como para establecer si determinados programas en el lugar de trabajo ayudan a incrementar la duración de la lactancia materna

La lactancia materna es beneficiosa para las madres y los neonatos. Sin embargo, es probable que las madres que trabajan retomen el trabajo poco después de dar a luz por diversos motivos. Si no reciben apoyo de sus empleadores, probablemente se separen de los recién nacidos y tengan dificultades para extraer y almacenar leche, impidiéndoles continuar con la lactancia materna. Los programas en el lugar de trabajo podrían ayudar a las mujeres para que continúen amamantando, y ciertos programas pueden ayudar a las mujeres a iniciar la lactancia materna. Al promover y apoyar los programas, los empleadores podrían influir en la duración de la lactancia materna (incluida la lactancia materna exclusiva), y de este modo mejorar la salud de la madre y del recién nacido, como así también beneficiarse con una reducción del ausentismo laboral, una alta productividad y una mejoría del estado de ánimo y de la retención en el trabajo. Esta revisión procuró evaluar los programas en el lugar de trabajo para promover la lactancia materna entre las mujeres activas que retoman el trabajo después del nacimiento de su hijo. No hubo ensayos controlados aleatorios identificados que evaluaran esta importante intervención de salud pública en el lugar de trabajo. Se necesitan ensayos para establecer el impacto de las intervenciones en el lugar de trabajo (incluidas las guarderías y los jardines de infancia) para apoyar o facilitar la continuación, la duración y la exclusividad de la lactancia materna para las mujeres activas que retoman el trabajo después de dar a luz.



RESUMEN

Antecedentes:

En los últimos años hubo un aumento en la tasa de participación de las mujeres que trabajan. Algunas quedan embarazadas mientras trabajan y posteriormente dan a luz. La mayoría decide regresar al trabajo poco después de dar a luz por diversas razones. A menos que estas madres reciban el apoyo de sus empleadores y compañeros de trabajo, es posible que abandonen la lactancia materna cuando vuelven al trabajo. Como resultado, se verán afectadas la duración y la exclusividad de la lactancia materna para la edad recomendada en los recién nacidos.

El entorno laboral puede desempeñar una función positiva en la promoción de la lactancia materna. Para las mujeres que retoman el trabajo, existen diversos tipos de intervenciones de apoyo en el lugar de trabajo que no deben ser pasadas por alto por los empleadores. Cabe señalar que la promoción de la lactancia materna en el lugar de trabajo puede beneficiar tanto a la madre como al recién nacido, y también al empleador.

Objectivos:

Evaluar la efectividad de las intervenciones en el lugar de trabajo para apoyar y promover la lactancia materna entre las mujeres que retoman el trabajo remunerado después del nacimiento de sus hijos, y su impacto en los resultados del proceso pertinentes a los empleados y a los empleadores.

Estrategia de búsqueda:

Se hicieron búsquedas en el Registro de Ensayos del Grupo Cochrane de Embarazo y Parto Cochrane (Pregnancy and Childbirth Group's Trials Register) (noviembre 2006), CINAHL (1982 hasta noviembre, semana 1, 2006), LILACS (2 agosto 2006), Social Services Abstracts (1979 hasta noviembre 2006), Sociological Abstracts (1952 hasta noviembre 2006), Australian Public Affairs Information Service (2003 hasta 2006), Australian Family and Society Abstracts (2003 hasta 2006), International Bibliography of the Social Sciences (1951 hasta 2006), ProQuest Social Science Journals (1994 hasta 2006), Middle Eastern and Central Asian Studies (1900 hasta 2006) y en el Campbell Collaboration Register (C2-SPECTR) (noviembre 2006).

Criterios de selección:

Dos autores evaluaron de forma independiente todos los estudios identificados en busca de ensayos controlados aleatorios y cuasialeatorios que compararan intervenciones en el lugar trabajo con ninguna intervención, o dos o más intervenciones en el lugar de trabajo comparadas entre sí.

Recopilación y análisis de datos:

Dos autores planearon evaluar la calidad metodológica de los ensayos elegibles y la extracción de datos.

Resultados principales:

No se identificaron ensayos controlados aleatorios o cuasialeatorios.

Conclusiones de los revisores:

Ningún ensayo evaluó la efectividad de las intervenciones en el lugar de trabajo para promover la lactancia materna entre las mujeres que regresaron al trabajo remunerado después del nacimiento de su hijo. También se desconoce el impacto de tal intervención en los resultados del proceso. Se necesitan ensayos controlados aleatorios para establecer los beneficios de diversos tipos de intervenciones en el lugar de trabajo para apoyar, estimular y promover la lactancia materna entre las madres que trabajan.

Esta revisión debería citarse como: Abdulwadud OA, Snow ME. Intervenciones en el lugar de trabajo para apoyar la lactancia materna en las mujeres que trabajan (Revisión Cochrane traducida). En: La Biblioteca Cochrane Plus, número 3, 2008. Oxford, Update Software Ltd. Disponible en: http://www.update-software.com. (Traducida de The Cochrane Library, Issue . Chichester, UK: John Wiley & Sons, Ltd.).



Éste es el resumen de una revisión Cochrane traducida. La Colaboración Cochrane prepara y actualiza estas revisiones sistemáticas. El texto completo de la revisión traducida se publica en La Biblioteca Cochrane Plus (ISSN 1745-9990).

El Centro Cochrane Iberoamericano traducen, Infoglobal Suport edita, y Update Software Ltd publica La Biblioteca Cochrane Plus.